成教能报考三支一扶吗,成教能报考三支一扶吗知乎

摘要： 成人自考本科可以报考三支一扶吗？三支一扶服务期间，能报考事业单位或公务员吗？签了灵活就业能报三支一扶么？成人自考本科可以报考三支一扶吗？不可以的，三支一扶必须要全日制普通高校毕业的...

1. 成人自考本科可以报考三支一扶吗？
2. 三支一扶服务期间，能报考事业单位或公务员吗？
3. 签了灵活就业能报三支一扶么？

成人自考本科可以报考三支一扶吗？

不可以的，三支一扶必须要全日制普通高校毕业的，属于第一学历，而自考、成人教育属于二学历教育，建议继续考统研就可以报考了。“三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。

三支一扶服务期间，能报考事业单位或公务员吗？

　　三支一扶的服务期是两年，在这期间不能报考事业单位或公务员。如果经过地方单位同意后是可以报考事业单位或公务员的，但是相应的优惠政策就没有了。　　所谓服务期，是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最低期限。确立劳动者的服务期，它更多的是保护用人单位的合法权益的。但是关于服务期，我国《劳动法》并没有具体规定，在实践中各省、自治区或者直辖市均是结合本地区实际情况制定了地方性法规，如《上海市劳动合同条例》第14条规定："劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。"一般而言，用人单位与劳动者签订的有关服务期等内容的协议，具有以下三个鲜明的特点：

一是具有优先适用性，在用人单位与劳动者已经签订劳动合同的情况下再订立有关服务期等内容的协议，实质上是对原劳动合同内容的补充或者变更，具有优先适用的效力。二是具有约束力，它在本质上属于专项协议，原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》[劳部发（1996）354号]第6条规定："生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。"服务期的协议是在劳动合同之外另行订立的，在内容上具有专一性、特定性，只要该内容不与法律相冲突，对劳动者和用人单位就具有约束力。三是具有担保性。用人单位在与劳动者订立劳动合同或者专项协议时就已经或者即将给予劳动者住房、培训之类的***，在劳动者与用人单位之间就形成了债权，而劳动者享受该种债权必须要支付对价作为回报，在劳动关系里这种对价就是提供劳务。因此，订立服务期协议就是要求劳动者以提供一定年限的劳务作为担保。

可以报考一次公务员。据了解，处于三支一扶服务期间的人员，如果在工作单位同意的前提下是可以报考公务员考试的，但是由于未满服务期，部分三支一扶人员优惠政策无法享受。

签了灵活就业能报三支一扶么？

可以的

就业情况不影响报考三支一扶的，第一可能是年龄不符合条件，第二可能是学历没有达到要求。灵活就业人员，如果你能达到三支一扶的要求，那么是可以进行报考的，因为他这个也是面向全国的考生来进行考试的。

一个是要年龄。

再一个就是学历，必须是大专以上的文化学历才可以进行报考。如果你的年龄超过了要求，那么文化程度也没有达到，是不允许进行报考的。如果你这两项都达到要求了以后，那么是可以参加。三支一扶考试的，因为这个是要到农村偏远的地方去支教。所以必须要有一定的学历才可以去，而且年龄也是有一定限制的，可能是35岁以前的。

可以

灵活就业社保可以参加三支一扶。“三支一扶”是毕业生到基层实施的一项政策,是指大学生毕业后到农村基层支农、支教、支医、扶贫。交过社保也可以参加三支一扶,只要满足年龄和学历要求即可。