教育为什么开放包容,教育为什么开放包容性呢

摘要： 在职场中，宽容为什么是教育下属最好的方法？在宽容教育下有什么特点？父母教育孩子，严格好还是宽容好？在职场中，宽容为什么是教育下属最好的方法？管理者都有组织赋予的权利，便于管理，协调...

1. 在职场中，宽容为什么是教育下属最好的方法？
2. 在宽容教育下有什么特点？
3. 父母教育孩子，严格好还是宽容好？

在职场中，宽容为什么是教育下属最好的方法？

管理者都有组织赋予的权利，便于管理，协调，高效完成公司交代的任务。同时管理者也喜欢这种权利带来的满足感，崇拜感。

人性都有弱点，尤其在一个部门里面你的权利最大，越容易将自己喜怒哀乐掺杂进管理，就有***的危险。每个人的耐心都是有限的，面对经常犯错的员工，都会失去耐性，再加上业绩的压力，老板的训斥，将恼怒的情绪发泄到员工身上。大部分的管理都是简单粗暴，一级压一级。“能不能干，不能干滚蛋”。身在职场的我们不知不觉变得越来越急躁，易怒。

职场不相信眼泪，充满了竞争，满眼残酷。面对的不是你死就是我活，人心充满了冷漠。大多数管理者认为严厉训斥才是管理，员工才会怕你。这无疑让本就冰冷的职场更加雪上加霜。

每读史书，时常会读到某某官吏赏罚分明，宽厚仁和。以仁治国，刑法其次。境内大治，甚至到了路不拾遗的境界。汉代的黄霸，就是其中的代表人物，许县丞年老, 犯耳聋病, 督邮将此事告诉黄霸并想赶走他, 黄霸说:“ 许县丞是一名廉洁的官吏, 虽然年老, 但还能拜起送迎, 即使很聋, 又有什么妨碍呢? 姑且好好地帮助他, 不要使贤能人失去志向。”有的人询问他的缘由, 黄霸回答说:“ 多次变换长吏, 欢送旧官迎接新官的费用和奸滑小吏乘交接之际弃匿簿书来盗取公物, 公私所耗费用很多, 这些都应当由百姓拿出, 所更换的新官又不一定贤能,有的不如以前的官吏, 只是增加混乱。大凡治理之道, 不能太苛求吧。”

管理者宽厚，耐心，宽以待人严于律已，以心换心。员工感受到了真诚，才能回报以真心。产生心灵的触动。

宽容是教育下属的方法，但不一定是最好的方法。

先说好的一面，和善可亲的领导当然更受到下属们的欢迎，会给下属以平易近人的感觉，容易鼓舞下属，特别是下属在犯了一点小的错误的时候，领导适度的出面，在指正错误的同时，安慰下属，容易让下属感恩，会更加努力的工作。从这个角度来讲，这个是正确的。

另外一方面，从我自己当了领导后，也招聘过一些工作几年的人，其中有的人工作习惯很好，有的很差，主要原因就在于其第一份工作时候的领导。毕业后第一份工作室打基础的时候，一个人的以后的职业习惯很有可能就在这个阶段形成。如果此时他的第一任领导非常的放任，一味的宽容，不但不能使得这个人养成良好的职业习惯，反而会使得此人得不到进步，工作能力得不到培养。相信很多外企的人，银行的工作人员，刚入职的时候都是从细节开始工作的，从邮件的格式，excel的使用，word的字体等等小的细节出发，最后养成了受益一生的职业习惯，所以，宽容要适度，培养下属要宽严相结合。

大部分人还是需要用心交往，不是靠管、卡、压。尤其是现在年轻人比较有个性，更需要温暖帮助。但是，也不是什么事都用一个模式，总会有以另外的一种存在，但它不会代表大多数

在宽容教育下有什么特点？

宽容教育注重价值观的发展和学生的个性化，对学生的错误或不同意见***取耐心沟通和理解，以促进学生的自我成长和发展。

在宽容教育下，教师注重教学过程中创造积极、宽松的氛围，鼓励学生自主学习和思考，尊重学生的不同观点和个性特征，以此建立互信与共识，发挥个性优势和实现全面发展。

此外，宽容教育也鼓励教师和学生之间密切沟通，建立良好的师生关系，以此帮助学生克服困难，增强学生的自信和自尊，促进学生心理健康和全面发展。

父母教育孩子，严格好还是宽容好？

我们说对孩子宽容还是严格，并没有一个固定的标准。但我认为，要给孩子一定的规矩。

哪些事情可以做，哪些不可以做，要明明白白地告诉孩子。

比如像遵守交通规则、不毁坏公物、不触碰危险物品等等，如果是不能做的事情，那就一定不要做。